Kalshi, предсказательный рынок, добился значительного роста, избегая традиционных корпоративных иерархий, таких как вице-президенты. Соучредитель и COO компании, Луана Лопес Лара, отметила, что многие стартапы сталкиваются с проблемами при добавлении новых сотрудников, что может привести к путанице и бюрократии, замедляющим рост.

На саммите Fortune Most Powerful Women в Санта-Барбаре, Лопес Лара подчеркнула, что Kalshi смогла сохранить гибкость и скорость принятия решений благодаря плоской организационной структуре. Все сотрудники напрямую подчиняются ей или находятся на одном уровне с ней, что позволяет быстро реагировать на изменения и принимать решения без лишних согласований.

Согласно прогнозам, рынок предсказаний Kalshi может достичь стоимости $42 миллиардов, что подчеркивает важность эффективной организационной структуры для стартапов, стремящихся к быстрому росту. Успех Kalshi может служить примером для других компаний, стремящихся избежать распространенных ловушек, связанных с расширением штата.