По данным отчета Equilar, в 2025 году женщины, занимающие должности генеральных юристов в крупнейших публичных компаниях США, заработали в среднем на 16% больше, чем мужчины. Это значительное изменение по сравнению с предыдущим годом, когда разница составляла 8,5%. Данные основаны на анализе 500 крупнейших компаний США по выручке, который учитывает ежегодные регуляторные раскрытия информации о высокооплачиваемых руководителях.
Несмотря на рост зарплат женщин в этой специфической роли, общая ситуация на рынке труда остается не в их пользу. В первом квартале 2026 года средняя недельная зарплата женщин составила $1,131, что составляет лишь 82% от мужской средней зарплаты в $1,380. Это указывает на продолжающееся неравенство в оплате труда между мужчинами и женщинами в большинстве профессий.
Данные показывают, что, хотя женщины добиваются успеха в определенных областях, таких как юридическая сфера, общий разрыв в заработной плате остается значительным. Это подчеркивает необходимость продолжения усилий по обеспечению равенства в оплате труда и улучшению условий для женщин на рабочем месте.