Джим Кавана, генеральный директор World Wide Technology, выступает за доверие к сотрудникам в условиях гибридной работы. Он отмечает, что его подход к управлению изменился с учетом новых реалий, и теперь он больше ориентируется на результаты, а не на количество часов, проведенных в офисе.
Кавана, который основал компанию в 1990 году и превратил ее в гиганта IT-решений с годовым доходом в 20 миллиардов долларов, делится своим опытом о том, как важно быть готовым к изменениям. Он признает, что его прежние методы управления могли не всегда быть популярными, но считает, что высокая трудовая этика является ключом к успеху.
Переход к гибридной модели работы стал важным шагом для компании. Кавана подчеркивает, что доверие к сотрудникам и их вовлеченность в процесс работы могут значительно повысить производительность и удовлетворенность сотрудников, что в свою очередь способствует дальнейшему росту компании.