Согласно исследованию Гарвардской школы бизнеса, женщины используют генеративный искусственный интеллект (ИИ) реже, чем мужчины. Это наблюдение часто интерпретируется как признак колебаний в принятии технологий. Однако в ходе работы с руководителями я заметила, что многие женщины на высоких позициях не отказываются от ИИ из-за сопротивления, а более осознанно подходят к его использованию.
Женщины-лидеры, как правило, принимают решения о внедрении технологий с учетом их долгосрочных последствий. Они стремятся использовать ИИ не только для повышения эффективности, но и для создания более этичного и инклюзивного рабочего окружения. Это подчеркивает важность осознанного подхода к технологиям, который может быть более продуктивным, чем просто стремление к быстрому внедрению.
Понимание того, как женщины-лидеры используют ИИ, может помочь компаниям разработать более эффективные стратегии внедрения технологий. Это также может способствовать уменьшению гендерного разрыва в области технологий, что является важным шагом к более инклюзивному будущему в бизнесе.