Брайан Чески, генеральный директор Airbnb, заявил, что тратит три часа в день на рекрутинг, подчеркивая свою активную роль в процессе найма. Он считает, что это не только обязанность HR, и если менеджеры не согласны с его подходом, он рекомендует им покинуть компанию. Чески активно вовлечен в выбор новых сотрудников, включая тех, кто будет работать непосредственно под его руководством.
Чески объясняет, что его участие в рекрутинге стало более значимым, поскольку он хочет убедиться, что каждый новый сотрудник соответствует высоким стандартам компании. Ранее он оставлял решения о найме полностью на усмотрение своих подчиненных, но осознал, что каждая новая позиция может в будущем оказать влияние на его собственную команду.
Такой подход подчеркивает важность качественного подбора кадров для успеха компании. В условиях высокой конкуренции на рынке аренды жилья, внимание к рекрутингу может стать ключевым фактором, способствующим дальнейшему росту Airbnb и поддержанию ее рыночной капитализации в 98 миллиардов долларов.