Согласно опросу, проведенному компанией Dream Job, 54% сотрудников розницы сохраняют свою лояльность к работодателю, даже если их зарплата не соответствует ожиданиям. Главным фактором, способствующим этой лояльности, является поддержка со стороны руководства, а также его компетентность и способность предоставлять работникам определенную автономию.
Поддержка со стороны руководителей играет важную роль в формировании позитивной рабочей атмосферы. Сотрудники, которые чувствуют, что их мнение ценится и учитывается, более склонны оставаться в компании, даже если они недовольны уровнем своей заработной платы. Это подчеркивает важность человеческого фактора в управлении персоналом.
Сохранение лояльности сотрудников в условиях низкой зарплаты может быть выгодным для компаний, так как это снижает текучесть кадров и затраты на найм новых работников. Таким образом, инвестирование в развитие отношений между руководством и сотрудниками может привести к повышению общей эффективности бизнеса.