Uber, крупнейшая компания в сфере совместных поездок, объявила о сокращении 10% своего штата, что эквивалентно примерно 3,300 работникам. Генеральный директор Дара Хосровшахи сообщил, что это решение направлено на оптимизацию процессов принятия решений, уменьшив количество уровней управления в компании.
Согласно внутреннему меморандуму, количество сотрудников, находящихся на семи и более уровнях от генерального директора, сократилось на 20%. Также уменьшилось количество "микро-команд", которые состоят всего из одного или двух человек, что должно способствовать более быстрой реакции на изменения в бизнес-среде.
Эти изменения происходят на фоне стабильного роста компании, что подчеркивает стремление Uber адаптироваться к новым условиям рынка. Сокращение рабочей силы может помочь компании более эффективно распределять ресурсы и улучшать оперативную деятельность, что важно для ее долгосрочной конкурентоспособности.