В 2026 году компании Target, Starbucks и Nike начали процесс восстановления под руководством новых генеральных директоров. Эти назначения изначально встретили скептицизм аналитиков, однако быстро доказали свою состоятельность. Michael Fiddelke из Target, Elliott Hill из Nike и Brian Niccol из Starbucks, несмотря на сомнения, продемонстрировали, что их опыт и связи в индустрии являются важными активами для достижения успеха.
Каждый из новых CEO пришел в свои компании с многолетним опытом и проверенными результатами. Это позволило им быстро адаптироваться к вызовам, с которыми сталкивались их организации, включая проблемы с долей рынка и сервисом. В отличие от традиционной практики назначения внешних кандидатов, эти руководители использовали свои знания и связи для эффективного управления.
Успех этих компаний под руководством новых CEO подчеркивает важность внутреннего опыта и стратегического подхода к восстановлению. Их примеры могут служить моделью для других организаций, стремящихся к улучшению своих позиций на рынке в условиях неопределенности.